SLEDITE NAM:
Na sedežu v Langenhagenu vsako poletje pripravimo kampanjo Bike2Work, s katero spodbujamo zaposlene k "odgovornemu" vedenju – naj pomagajo varovati okolje in naredijo nekaj za lastno zdravje tako, da kolesarijo na poti v službo. Te dejavnosti spodbujamo s slačilnicami in parkirnimi mesti za kolesa svojih zaposlenih.
Šport združuje ljudi in Konica Minolta želi pri tem sodelovati. Ta dejavnost je namenjena tistim, ki jih povezuje strast do teka v ekipi. Vsi zaposleni v družbi Konica Minolta v Langenhagenu so vsako leto vabljeni na službeno tekaško prireditev B2Run. Vsako leto sestavimo energično ekipo, ki uživa v športu in ekipnem duhu.
Glavni namen mednarodne skupnosti Konica Minolta je povezovanje zaposlenih, ki delajo v tujini, in tistih, ki živijo in delajo lokalno. S povezovanjem lokalnih in gostujočih zaposlenih ustvarjamo pravo mednarodno skupnost. Z izmenjavo izkušenj, preživljanjem skupnega časa po službi in skupnim raziskovanjem mesta vsi pripomorejo k mednarodnemu povezovanju tako na službeni kot tudi na osebni ravni.
Čutimo odgovornost do svojih zaposlenih: V sodelovanju s profesionalnim partnerjem vam nudimo storitve splošnega svetovanja in posredništva glede zadev, kot so varstvo otrok in skrb za družino.
Zaposlenim na sedežu v Langenhagenu pomagamo pri načrtovanju počitnic in jim nudimo varstvo otrok med poletnimi šolskim počitnicami: Medtem ko ste v službi, se lahko vaši otroci udeležijo otroškega kampa Konica Minolta, kjer preživljajo zanimive dni, na primer podoživijo divji zahod kot kavbojci in indijanci ali pa trenirajo za nastop v izmišljenem cirkusu.
Vzpostavitev kulture inovativnosti je ključni dejavnik pri uspešnosti naše preobrazbe v ponudnika storitev informacijske tehnologije. Svoje zaposlene spodbujamo k aktivnemu sodelovanju v procesu sprememb, na primer s pridružitvijo programu "TIP" (Program za tehnološke inovacije). Tu zaposleni iz različnih držav in z različnimi funkcijami sodelujejo v 6-mesečnem programu, v katerem rešujejo okvirno določene poslovne izzive s prilagodljivimi metodami.
Evropska mobilnost je ključni dejavnik pri pripravi na prihodnje izzive. Naši programi mobilnosti MOVEFORWARD (dolgoročni) in EXCHANGE (kratkoročni) omogočajo zaposlenim, da živijo in delajo v drugi evropski državi do 12 mesecev ali od 2 do 3 leta.
Nenehno si prizadevamo spodbujati svoje zaposlene z učinkovitimi usposabljanji in izobraževalnimi programi, s katerimi zadovoljimo določene potrebe. Interna akademija nam omogoča, da se hitro odzivamo na nove smernice v panogi in na področju razvoja trga ter hitro ustvarjamo ustrezne programe usposabljanja. Poleg tega redno organiziramo certifikacijske tečaje za zaposlene iz prodajne ali storitvene panoge, s katerimi jih kar najbolje pripravimo na izzive njihovih delovnih mest.