/
/

Cilj podjetja je podpreti zaposlene, da bodo uspešnejši in spodbujati družbeno inteligenco.

Družba Konica Minolta, Inc. (Konica Minolta) je sporočila, da je izdala zavezo za izboljšanje zagotavljanja raznolikosti v skupini Konica Minolta. S tem bo Konica Minolta vsem zaposlenim po vsem svetu omogočila uspešno delo.


Zaveza za izboljšanje zagotavljanja raznolikosti skupine Konica Minolta (preambula)
Pozdravljamo, spoštujemo in cenimo edinstvenost vsakega zaposlenega ter si prizadevamo spodbujati individualne sposobnosti in želje, da bomo skupaj reševali nove izzive.

Konica Minolta spodbuja kulturo, ki posameznikom omogoča uspeh, spodbuja ustvarjalnost, reševanje problemov in inovativnost, kar posledično spodbuja našo družbeno inteligenco.

Celotno besedilo si lahko preberete na (angleško): Konica Minolta Group Diversity Management Commitment

Konica Minolta si že leta prizadeva izboljšati enakost in vključenost družbenih manjšin ter spodbujati organizacijsko kulturo, ki vsakemu zaposlenemu omogoča, da čim bolj izkoristi svoje različne prednosti in izkoristi svoj potencial. Od vodstvene integracije družb Konica in Minolta leta 2003 smo ta prizadevanja pospešili.

Da bi uresničili svojo vizijo in dosegli trajnostno rast, ki jo priznava družba, mora skupina Konica Minolta okrepiti promocijo raznolikosti, enakosti in vključenosti (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) kot ena globalna skupina Konica Minolta.

Na podlagi tega je družba Konica Minolta izdala zavezo za izboljšanje spodbujanja raznolikosti Konica Minolta, v kateri izraža svojo vizijo in zavezanost k upravljanju raznolikosti ter opredeljuje in spodbuja raznolikost (omogočanje uspeha posameznikom), enakost (zagotavljanje enakih možnosti) in vključenost (omogočanje skupne inteligence).

Zaveza za izboljšanje raznolikosti družbe Konica Minolta predstavlja trdno odločenost družbe, da prepozna in razume raznolikost vseh svojih deležnikov, vključno z dobavitelji in partnerskimi podjetji ter člani skupine Konica po vsem svetu, ter da skupaj z njimi sprejme nove izzive.

Prizadevanja celotne skupine za spodbujanje DEI po vsem svetu

1. Globalni programi, ki jih organizirajo člani družbe Konica Minolta v Evropi, ZDA in na Japonskem

Da bi olajšali prizadevanja za DEI na ravni celotne skupine po vsem svetu, se odgovorno osebje za DEI v Evropi, ZDA in na Japonskem redno srečuje ter organizira in izvaja globalne programe. Ob času izvajanja vsakega globalnega programa se v okviru teme ustreznega programa organizira tudi program za japonske člane z namenom, da se čim več članov lahko pridruži prizadevanjem podjetja za spodbujanje DEI.
V globalne programe so kot gostujoči govorniki in panelisti povabljeni aktivisti in strokovnjaki, specializirani za zadevne teme iz Evrope in ZDA, ki sta vodilni v svetu na področju spodbujanja raznolikosti. To članom družbe Konica Minolta ponuja dragocene priložnosti za učenje iz navdihujočih spoznanj in novih idej globalno dejavnih voditeljev.
Globalni program
DatumTemaŠtevilo sodelujočih državŠtevilo udeležencev
Marec 2021Mednarodni dan žensk: Razmislek o opolnomočenju26683
Junij 2021Mesec ponosa: Sprostite moč raznolikosti z avtentičnostjo in zavezništvom22529
November 2021Premislite o našem delovnem mestu s svojim glasom35799
Marec 2022Mednarodni dan žensk: Prekinite predsodkeVeč kot 10*Približno 45
Junij 2022Mesec ponosa: Gradnja in ohranjanje vključenosti z mrežami zaposlenih24336
November 2022Pogovori o rasi: Zakaj je to še vedno pomembna tematika na delovnem mestu27250
Marec 2023Mednarodni dan žensk: Sprejemanje enakosti. Vpliv, ki ga imajo lahko ženske na spreminjajoče se svetovno gospodarstvo22482
*Program je potekal ločeno v Evropi, ZDA in Aziji.


2. Uvedba načrtnega usposabljanja DEI v podjetjih skupine po vsem svetu

news-si-13191-konica-minolta-se-je-zavezala-k-boljemu-zagotavljanju-raznolikosti-3-0.webpZaveza za upravljanje raznolikosti skupine Konica Minolta (The Konica Minolta Group Diversity Management Commitment) opredeljuje načela, ki jih morajo izvajati družba Konica Minolta in njeni člani. Da bi izpolnila to zavezo in načela, je družba Konica Minolta uvedla načrtno usposabljanje o DEI, ki temelji na e-učenju, s čimer vsakemu članu pomaga, da se približa vprašanjem DEI in se o njih še naprej učil.
Ta program usposabljanja je bil ustvarjen s pomočjo evropskega in ameriškega osebja družbe Konica Minolta za DEI, ki je na zahtevo japonskega osebja za DEI združilo svoje znanje in izkušnje ter uredilo ključne teme, potrebne za usposabljanje zaposlenih na tem področju. Program usposabljanja je zasnovan tako, da posameznikom pomaga učinkovito pridobiti bistvene veščine DEI za delo v skupini Konica Minolta in doseči osebno rast.
Temeljni modul usposabljanja DEI se trenutno izvaja v Evropi, ZDA, na Kitajskem, v Maleziji, Indiji, Vietnamu, ZAE, Avstraliji in na Japonskem, v prihodnosti pa bo program uveden po vsem svetu z namenom, da se zagotovi, da bodo ključne teme DEI razumeli vsi posamezniki, ki delajo v skupini Konica Minolta. Vsebina programa usposabljanja bo razširjena z združevanjem po vsem svetu skupnih tem z izvirnimi temami, prilagojenimi lokalnim potrebam in razmeram.

3. Globalna raziskava med zaposlenimi


Družba Konica Minolta na Japonskem v okviru svojih prizadevanj za spodbujanje raznolikosti od fiskalnega leta 2016 redno izvaja tudi anketo za merjenje ozaveščenosti zaposlenih o vprašanjih raznolikosti in enakosti ter rezultate vključuje v svoje dejavnosti na področju raznolikosti. Od fiskalnega leta 2017 dalje so bile anketi dodane tudi tematike povezane z vključevanjem s čimer želi družba Konica Minolta povečati individualno varnost v organizaciji in odpraviti nezavedno pristranskost.
Od fiskalnega leta 2021 družba Konica Minolta uporablja globalno raziskavo med zaposlenimi za ugotavljanje težav in merjenje napredka z namenom spodbujanja DEI na ravni celotne skupine. Ankete iz let 2021 in 2022 so pokazale povečanje ocene "pravičnosti" s 7,1 na 7,4 in "svobode izražanja mnenj" s 6,9 na 7,2 na lestvici od ena do deset.
Deli:

Kontakt

Matjaž Babnik
Matjaž Babnik

Vodja marketinga